servizi – Agenzia Osmosi

Somministrazione di lavoro (attività prevalente dell’agenzia),con fornitura professionale di manodopera sia a tempo determinato, sia a tempo indeterminato;
Reclutamento e selezione del personale nell’ambito dell’attività di somministrazione: il personale addetto ha comprovata esperienza in questo ambito e cioè accoglienza e coordinamento del personale, con l’obbiettivo principale di aiutare le persone a riposizionarsi nel mondo del lavoro;
Servizio di formazione delle risorse umane, svolto in modo che possono acquisire le competenze specifiche richieste dal ruolo che andrà a ricoprire presso l’azienda utilizzatrice. Osmosi, in idonee strutture formative, svolge in modo continuativo formazione ai lavoratori somministrati;
Gestione amministrativa della risorsa per quanto riguarda gli aspetti burocratici e normativi;
Intermediazione, cioè attività di mediazione fra domanda e offerta di lavoro;
Supporto alla ricollocazione professionale;
Vendita nell’ambito dell’attività di somministrazione di lavoro;
Applicare i metodi di controllo al fine di garantire al lavoratore la giusta retribuzione ed il corretto pagamento di tutte le voci stipendiali e contributive;
Pianificazione, controllo e gestione.

Le linee guida che definiscono le responsabilità relativamente alla qualità del lavoro dell’azienda sono le seguenti:

i Responsabili di funzione promuovono la comprensione e l’attuazione del SGQ e lavorano per realizzare gli obiettivi assegnati in modo coerente con le politiche e le strategie generali dell’azienda;
ciascuno all’interno dell’azienda è responsabile della qualità del proprio lavoro;
si garantisce la corretta allocazione delle risorse necessarie all’organizzazione interna per raggiungere gli obiettivi assegnati,
si promuove presso tutto il personale la comprensione e la condivisione degli obiettivi di qualità, con la collaborazione dei Responsabili di Funzione;
si verifica costantemente l’efficacia delle attività realizzate.